Welfare

働く環境

ENVIRONMENT

誰もが自分らしく、安心して働ける職場づくりを。

296（ツクル）では、メンバー一人ひとりの健康やライフステージに寄り添い、ワークライフバランスの取れた働き方を推進しています。

育児や介護と両立しながら活躍するメンバーもおり、年齢や性別にとらわれず、だれもがチャレンジできる環境が整っています。

それぞれのライフスタイルに合わせて、自分らしい働き方や生き方を実現できる場所でありたいと考えています。

従来のフレックスタイム制にあるコアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）を定めず、フレキシブルタイム（いつ出社や退社してもよい時間である）のみを定めた制度です。

5時〜22時の間であれば、いつ出社して、いつ退社しても構いませんので、自由度が高い柔軟な働き方ができます。

年度単位で所定労働時間の3/4を下限とした短時間勤務の申請をおこなうことで、本人の希望があれば、育児や介護などの理由にかかわらず無条件での短時間勤務制度を利用することができます。

例えば、所定労働時間が160時間の月であれば、120時間〜160時間のあいだで、1ヶ月に働く時間を自由に決められます。

年次有給休暇は、1時間単位でも取得できる制度を導入しています。

友人との食事・お子さんの学校行事・家族の介護など、どんな理由でも活用できるので、無駄なく時間を使え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。

土日祝日のほか、夏季特別休暇※1と年末年始特別休暇※2の有給休暇を取得できます。

これにより、年間休日数も、一般的なホワイト企業基準である120日を超える127日※3となっています

しっかりと休暇を取れる環境が整っているため、仕事とプライベートの切り替えがしやすく、バランスの取れた働き方が実現できます。

すべての職種を対象に、仕事内容やスケジュール次第で、自宅やカフェなどでリモートワークをおこなうこともできます。

場所に縛られない柔軟な働き方が選択できるため、出産・育児・介護などのほか、やむを得ない事情があっても安心して働くことができます。

また、職種によりフルリモートワークも選ぶことができます。

バーチャルオフィスやチャットツールを活用し、リモートワーク中でもスムーズにやり取りができる環境を整備しています。

場所にとらわれず、気軽にコミュニケーションが取れることで、チームの一体感や情報共有を大切にした働き方を実現しています。

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