資格取得支援制度

会社が定めた資格について、取得や更新等にかかる費用を支援します。

社内勉強会

経営やマーケティングにかかわることなど、幅広いテーマで定期的に社内勉強会をおこなっています。

スーパーフレックス制度※1

コアタイムを設けたフレックス制度を導入している企業が多いですが、296（ツクル）はコアタイムのないフルフレックスのため、自由度が高く柔軟な働き方が可能です。

1. ※1 一部事業部を除く

無条件での短時間勤務制度

育児や介護などの理由にかかわらず、本人の希望があれば無条件での短時間勤務制度を利用することができます。

リモートワーク制度※1

事業部によっては、フルリモート勤務ができます。

場所に縛られない働き方が選択できるため、出産や育児、介護などのほか、やむを得ない事情があっても安心して働くことができます。

1. ※1 一部事業部を除く

資産運用応援手当

給与と別に、資産運用応援手当として毎月10,000円を支給し、資産形成の後押しをしています。

Refa正規取扱店による社員割の適用

人気の美容商品「Refa」が社員価格で購入できます。

年次有給休暇・年末年始特別休暇・夏季特別休暇

勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しており、100%の取得率を維持しています。

また、夏季特別休暇※1や年末年始特別休暇※2を含め、年間休日数※3は127日となっております。

1. ※1 6月1日から9月30日の間で任意の3日間
2. ※2 12月29日〜1月3日
3. ※3 2025年1月1日〜12月31日

定期健康診断

毎年1回、会社負担で定期健康診断を受診できます。

さらに、ほとんどの企業で自己負担となっている内視鏡検査や静脈麻酔オプションも35歳以上の方は無料で利用可能です。

産前産後休業・育児休業制度

産前産後休業や育児休業制度を整備し、性別や役職を問わず誰もが利用できる環境を用意しています。

出産や子育てと仕事を無理なく両立できるよう、柔軟なサポート体制を整え、安心して長く働ける職場づくりを目指しています。

バーチャルオフィス

アバターやVR技術を活用することで、まるで同じオフィスにいるかのようにコミュニケーションを取ることができます。

チャットワーク

リモートワークでも気軽にコミュニケーションが取れる環境を整えています。

週次全社オンラインミーティング

毎週オンラインにて定例会を実施し、各部署の取り組みや実績などを報告しています。

四半期全社リアルミーティング

3ヶ月に1回、社員全員が集まる全社MTGを実施し、会社の現状や戦略・方向性を全社員で共有しています。また、普段フルリモート勤務で直接会わないメンバーとの交流も兼ねて、全社MTG後に懇親会を開催しています。